Carta de ApresentaçãoDurante muito tempo considerada um acessório dispensável a uma candidatura, a carta de apresentação tem um papel cada vez mais determinante nos procesos de recrutamenteo. Sendo o primeiro ponto de contato que o recrutador tem com o candidato, é importante que sua elaboração seja muito cuidadosa e que se respeitem algumas regras bésicas na estrutura.
São elas:
- seja breve, a sua carta de apresentação não deve ultrapassar quatro parágrafos;
- mantenha um tom formal mas seja claro, evite frases muito confusas que dificultem a compreensão das idéias;
- faça a sua apresentação no primeiro parágrafo, explique porque envia seu currículo (resposta à anúncios, candidatura espontânea, neste caso indique área em que gostaria de trabalhar);
- no segundo parágrafo da carta de apresentação, deve justificar porque selecionou aquela empresa, mostre que conhece a empresa e o setor de atualção;
- aproveite o terceiro parágrafo para valorizar suas competências e objetivos, apresente argumentos que criem interesse para realização de uma entrevista;
- termine a carta de uma forma cordial, solicite uma entrevista em que possa falar de uma forma mais abrangente daquilo que anteriormente tinha exposto.
Exemplo: À empresa......
..................Departamento de recursos humanos
(pule duas linhas)
...................Local e data
(pule duas linhas)
..................Prezado senhor
(pule duas linhas)
Sou candidato à vaga existente em seu quadro de pessoal para técnico em administração, conforme o anúncio no caderno de classificados do jornal ......... edição do dia ........ .
Conforme poderá verificar em meu currículo minha experiência é ainda pequena considerando a formação profissional recente mas, tenho facilidade de relacionamento com outras pessoas.
Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações de mútuo interesse.
Subscrevo-me com a mais elevada consideração
nome/assinatura
Exercício em sala - Carta de apresentação/eu e a Chrystiane.
